D.1) c'è un  numero minimo di ore al giorno che deve essere garantito da parte degli OSS? (dalla tabella vengono indicate 38 ore settimanali che, rapportate su 5 gg sarebbero poco meno di 8 ore al giorno e poco più di 6 ore al giorno su 6 giorni a settimana)Ch.1) Il numero minimo di ore di presenza dell'OSS è di 6 giornaliere prevedendo l'alternanza e non necessariamente la compresenza tra i 2 OSS previsti nell'equipe dalla legge speciale di gara. Le ore massime erogabili dai 2 OSS, quindi, sono 76 su 7 giorni settimanali (v. Ch.3), con una media 10,857 al giorno.  D.2) Gli OSS devono operare h24?Ch.2) La presenza degli OSS, come specificato dall'art. 3.4 al paragrafo 2 del Capitolato, non è prevista per 24H; difatti,  "la presenza degli operatori, sebbene non prevista in forma continuativa H24, sarà comunque adeguata a garantire maggiore sostegno anche alle persone in situazione di maggiore fragilità". D.3) Gli OSS devono operare anche il sabato e la domenica?Ch.3) La presenza degli OSS, come specificato dall'art. 3 del Capitolato deve essere "garantito per tutti i giorni dell'anno, festività e domeniche comprese, comprensivo delle sostituzioni del personale indisponibile". D.4) Viene richiesto che il personale sia munito di patente "B", successivamente si fa riferimento anche alla patente di tipo "C", mi confermate che è sufficiente la patente di tipo "B"?Ch.4) Il personale deve essere in possesso di patente B o C a seconda del mezzo che l'OE metterà a disposizione per il trasporto degli ospiti. Generalmente è sufficiente la patente B. D.5) L'OE deve garantire un veicolo da mettere a disposizione?   Ch.5) Sì, l'OE deve garantire "la disponibilità continuativa di un automezzo" (v. Capitolato, art. 3 paragrafo successivo all'elenco dell'equipe impiegata).

D.6) L'attività di supervisione è da considerarsi con cadenza mensile come da disciplinare di gara pagina 27 punto 3 della griglia di valutazione o è da considerarsi con cadenza bimestrale come da capitolato pagina 7 capitolo 3?Ch.6): come da pacifica giurisprudenza, il Disciplinare prevale sulle contrastanti disposizioni del Capitolato. L'attività di supervisione è da considerarsi quindi con cadenza mensile.

D.7) Si conferma che l'indicazione riportata nel Disciplinare di Gara a pag. 27, punto 3 della griglia di valutazione, “…sede di lavoro dislocata fuori dal territorio di Roma Capitale”, è un refuso?Ch.7) Trattasi di refuso. La Struttura oggetto dell'affidamento, ossia "Casa Speranza", è situata (come precisato nel punto 1.2 del Capitolato) è situata in Roma, in Via Odoardo Beccari, zona Aventino (Municipio I).