Buonasera, con riferimento alla procedura di gara in oggetto si richiede il seguente chiarimento:

Nel disciplinare di gara è previsto che ciascun componente del costituendo RTI debba compilare il documento “Modello Domanda di Partecipazione”.
Nel modello, al punto 43, lettere a) e b), è richiesto di dichiarare:

a) di avere un fatturato globale maturato nei migliori tre anni degli ultimi cinque anni precedenti a quello di indizione della procedura, pari a € 1.500.000,00 IVA esclusa;
b) di avere eseguito negli ultimi dieci anni dalla data di indizione della procedura almeno due servizi analoghi, con indicazione dei rispettivi importi, date e destinatari, pubblici o privati, di importo minimo pari a € 750.000,00 IVA esclusa.

Poiché tali requisiti economico-finanziari e tecnico-professionali risultano posseduti unicamente dalla mandataria, come previsto dalla normativa vigente (art. 68, D.Lgs. 36/2023) e dalle regole sulla compartecipazione dei requisiti nei RTI,
si chiede conferma che le imprese mandanti:




debbano comunque compilare integralmente il modello, ma non rendere le dichiarazioni di cui al punto 43 a) e b), trattandosi di requisiti soddisfatti esclusivamente dalla mandataria;
oppuredebbano anch’esse dichiarare tali dati, pur non possedendo individualmente i requisiti richiesti.




Si chiede inoltre di confermare se l’assolvimento dell’imposta di bollo sul “Modello Domanda di Partecipazione” debba essere effettuato da tutti i componenti del RTI costituendo oppure unicamente dalla mandataria, quale soggetto che presenta la domanda in nome e per conto del costituendo raggruppamento.

Buonasera, con riferimento alla procedura di gara in oggetto, si sottopone alla Vostra attenzione quanto segue:

nel disciplinare di gara al punto 5.2.3 viene richiesto, a pena di esclusione, il "rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile" previsto dall’art. 46 del D.Lgs. 198/2006. Tale rapporto viene redatto con cadenza biennale da parte delle aziende che occupano più di 50 dipendenti.

Nel biennio 2022–2023, la società non era soggetta a tale obbligo, in quanto il numero dei dipendenti era inferiore a 50.
Per il biennio 2024–2025, invece, la scadenza per la presentazione del rapporto non è ancora stata fissata ufficialmente dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali: nel precedente biennio la scadenza era stata fissata inizialmente a giugno 2024, poi posticipata a settembre 2024, e si attendono pertanto nuove comunicazioni ministeriali per il prossimo biennio.

Alla luce di quanto sopra, si chiede cortesemente di chiarire se sia possibile, ai fini della partecipazione alla presente procedura di gara, inserire nella documentazione amministrativa una dichiarazione sostitutiva con la quale l’operatore economico si impegna a presentare il rapporto biennale entro la scadenza che verrà pubblicata dal Ministero competente.
Restiamo in attesa di un Vostro cortese riscontro e di eventuali indicazioni operative in merito.

Al paragrafo 9 Requisiti di partecipazione e/o condizioni di esecuzione è specificato che “Ferma restando la necessaria armonizzazione con la propria organizzazione e con le esigenze tecnico organizzative e di manodopera previste nel nuovo contratto, l’aggiudicatario del contratto di appalto è tenuto a garantire la stabilità occupazionale del personale impiegato nel contratto, assorbendo prioritariamente nel proprio organico il personale già operante alle dipendenze dell’aggiudicatario uscente, garantendo le stesse tutele del CCNL indicato al punto 3.”.

Si ritiene che detto paragrafo costituisca un refuso in quanto del tutto inconferente per la tipologia di attività e la tipologia di appalto da eseguirsi da parte di una struttura sanitaria che non necessita né in effetti può assorbire il personale di altra struttura sanitaria che sia l’attuale esecutrice del servizio per la stazione appaltante.

Si chiede pertanto di confermare la natura di refuso del paragrafo sopra riportato e che pertanto è possibile partecipare ed eseguire, in caso di aggiudicazione, il contratto di appalto in questione all’operatore economico che vada a svolgere l’attività con la propria organizzazione aziendale senza “garantire la stabilità occupazionale del personale impiegato nel contratto” e senza assorbire “prioritariamente nel proprio organico il personale già operante alle dipendenze dell’aggiudicatario uscente, garantendo le stesse tutele del CCNL indicato al punto 3”.

Si prega di confermare che, in considerazione della tipologia di servizio oggetto dell'appalto e delle modalità organizzative richieste per la relativa esecuzione, i requisiti di esecuzione di seguito indicati, contenuti nel paragrafo 9 del Disciplinare, devono considerarsi un refuso e non sono da considerarsi obbligatori. "Ferma restando la necessaria armonizzazione con la propria organizzazione e con le esigenze tecnico organizzative e di manodopera previste nel nuovo contratto, l’aggiudicatario del contratto di appalto è tenuto a garantire la stabilità occupazionale del personale impiegato nel contratto, assorbendo prioritariamente nel proprio organico il personale già operante alle dipendenze dell’aggiudicatario uscente, garantendo le stesse tutele del CCNL indicato al punto 3.
Il concorrente si impegna, a pena di esclusione, in caso di aggiudicazione del contratto, ad assicurare per l'esecuzione del contratto o per la realizzazione di attività ad esso connesse o strumentali:
• una quota pari al 30% delle assunzioni necessarie di occupazione giovanile;
• una quota pari al 30% delle assunzioni necessarie di occupazione femminile;
Il concorrente si impegna altresì, a pena di esclusione, in caso di aggiudicazione del contratto, ad assicurare:
• una quota pari al 30% delle assunzioni necessarie per l’esecuzione del contratto o per la realizzazione di attività ad esso connesse o strumentali, dedicata all’occupazione di persone con disabilità o svantaggiate."